贴合实际◆■◆■■，做好计划。凡事预则立，不预则废★■◆★。新年开局需做实准备，下好■◆“先手棋★■◆■■”。针对上一年存在的不足★■◆■★◆，积极思考规划，明确新思路、找到新路径，根据查摆的现存问题■◆，结合群众关心的热点、难点问题，依据过往经验制定有针对性且完备的措施，以切合实际的谋划引领新一年的工作◆■■★，鼓足干劲■★■◆、从头发力，激发干部真作为、实作为，追求进步提升，摒弃满足停滞。

　　拒绝虚言，求真务实。在撰写年终总结的过程中，要不慕虚荣、实事求是，通过亮实绩◆★★、摆实情◆◆★、谋实策，来提炼经验◆◆■、汲取教训、明晰思路★◆■■■◆。编做法、编台账、编成效，无限放大甚至虚构工作成绩■◆◆■，如果仅仅依靠这些“纸面功夫”做得漂亮■■★，只能助长歪风邪气◆■★，总结考核因此变成了一种负担、一次作秀，实为可惜。拒绝“美化形象”，敢于直面问题，要秉持实事求是的工作态度，尽可能挤掉考核工作中的“水分■★■★◆★”和“杂质”。

　　回归本真，减少美化。一味粉饰太平、报喜不报忧，势必会让成绩单“变味◆■■■★◆”失去意义★■★◆■◆，导致迷失方向、止步不前，缺点日益累积■■■★，矛盾越积越深。去掉华而不实，直接揭短亮丑■■◆◆■★，增强问题意识，敢于自我革命，勇于自我批评■★，避免夸大其词★■■◆◆、自吹自擂★★■，真正发挥出承前启后、总结提升的重要作用。去发现问题、解决问题，而不是回避矛盾◆★■◆◆、掩盖缺漏、讳疾忌医。

　　年终岁尾，各地各单位都在紧锣密鼓地进行各项工作的年终总结与考核，盘点过去一年的工作、制定未来一年的计划。虽是★◆◆★“常规动作”■★■★，但同样不可忽视。不应将其当成“例行公事★◆■★■”，理应慎重对待，同时谨防过度美化导致失真■★，从而缺乏对未来工作的指导意义。

　　年终总结与考核的目的是为了体现正面激励导向，推动工作更好地落实★■■★★■，要坚决反对各种、官僚主义的考核办法■◆★★■，力争考出压力、考出质量★■◆◆◆、考出实效◆◆★。